1. 当社は、インクルージョン＆ダイバーシティを、当社が提供するシェアードサービスの付加価値を生み出す戦略として捉え、“インクルージョンを変革の活力”に、インクルージョン＆ダイバーシティを推進します。

• （1）ダイバーシティ
  国籍、人種、年齢、民族、宗教、性別、障がいの有無、性的指向・性自認などに関わらず多様な人材を受け入れ、異なる考え、視点、価値観といった一人ひとりの個性を重視し、多様性を育みます。
• （2）エクイティ
  一人ひとりが最大限パフォーマンスを発揮できるよう、個々の状況に応じた支援を行うことで存在するギャップを埋め、全ての社員が公平に挑戦する機会を持てる土台をつくります。また、先入観や思い込み、過去の慣習・不文律などから自由になり、誰もが自分らしくいられる組織をめざします。
• （3）インクルージョン
  意思決定層や事業を推進する中核人材の多様化を進めるとともに、全ての社員が専門性、スキル、経験などを活かし、社内外での様々な協働を通じて、自由な発想で変革を生み出し、当社の競争力を高めます。

2. 当社は、インクルージョン＆ダイバーシティを重視する企業風土を醸成し、企業価値向上に活かせるよう、すべての役職員に対して、インクルージョン＆ダイバーシティに関する教育および啓発を行います。

3. 当社は、インクルージョン＆ダイバーシティ推進のため、経営企画部にてインクルージョン＆ダイバーシティに関する企画・推進を行うとともに、そのモニタリング体制を構築します。

4. 当社は、インクルージョン＆ダイバーシティに関する取組み状況を社内外に開示し、ステークホルダーからフィードバックを受けるとともに、取り巻く環境の変化ならびに社会の動向や要請等も踏まえながら、常に取組みの改善に努めます。